CES 最大黑马收获七成女性订单;硬刚微信淘宝上线「送礼」功能;Meta 放松内容管控讨好准总统 极客早知道
来源:电能质量优化
发布时间:2025-03-31 03:53:39
当地时间 1 月 7 日,美国社交媒体平台 Facebook 和 Instagram 的母公司 Meta 宣布,将终止其第三方事实核查计划。这一转变正值 Meta CEO 扎克伯格试图与特朗普和解之际,自特朗普当选以来,他捐赠了 100 万美元给特朗普的就职基金。
据外媒报道,扎克伯格 7 日在一则视频中称,Meta 将取消事实核查员的工作,并移除针对 Facebook 和 Instagram 上的言论的一些限制。他称,此举是为了恢复 Meta 旗下平台上的。取而代之的是一个所谓的「社区笔记」系统,该系统类似马斯克旗下的 X 平台机制,用户都能够标记他们都以为需要更加多背景信息的帖子。
扎克伯格称,事实核查计划过于「政治化」,这使这一最初为了包容各类言论发起的行动,被慢慢的变多地用于压制意见和排斥不同想法的人。不过,他承认,内容审核方式的变化将导致平台上出现更多有害内容。(来源:环球时报)
近日,零一万物 CEO 李开复在接受《晚点》采访时总结了中国大模型创业的挑战。他表示:
「中国公司面临芯片的限制,融资额和估值也远低于类似的美国公司;Scaling Law 在变慢,我们从信仰它到怀疑它只花了一年时间;勇于探索商业模式的公司去和大厂比,谁能烧出更大的模型,最终不会成功。」
展望 2025 年,李开复表示:应用爆发和商业化淘汰会一起发生。零一万物的机会是:挖掘 To B 大模型的 PMF。「一些细致划分领域客户,会因为有了大模型而营业额翻倍,这是最好的 PMF,因为马上能产生巨大价值。我们已有一些尝试。」(来源:晚点 LatePost)
在 CES 展会上,黄仁勋不仅发布了备受业界期待的 GeForce RTX 50 系列 GPU,也谈论了当前风头最劲的量子计算。黄仁勋认为,「很有用」的量子计算机可能还需要几十年的时间才能实现。
「如果你说 15 年内就能制造出很有用的量子计算机,那可能有点早。如果你说 30 年,那可能已晚了。如果你说 20 年,我想我们很多人都会相信。」黄仁勋如是说。
英伟达在量子计算市场具有巨大的影响力,曾因为一系列量子计算合作,推动美股量子计算上市公司股票价格飙涨。
不出意外,在黄仁勋发表上述言论后,美股量子计算上市公司股票价格立刻反应。多家公司在盘后交易中跌幅均超过 10%。
美股量子计算上市公司过去半年实现了疯狂上涨。其中典型如 Rigetti Computing,过去三个月涨幅最高超过 28 倍。(来源:C114 通信网)
科技媒体 The Verge 1 月 7 日发布博文,称谷歌 DeepMind 正计划组建一支专业团队,全力打造能够模拟真实物理环境的「世界模型」。
该项目由前OpenAISora 项目联合负责人 Tim Brooks 领衔,他于今年 10 月加入 DeepMind,负责谷歌的视频生成和世界模拟器工作,此举被视为谷歌在通用AI领域与竞争对手展开角逐的重要一步。
世界模型是 AI 中一个新兴的发展趋势,拥有巨大的应用潜力。该项目通过预训练扩展视频和多模态数据,并集成多模态语言模型,可用于为视频游戏和电影创建实时交互式媒体环境,以及为机器人和其他 AI 系统创建逼真的训练场景等诸多场景,是通往通用AI的关键路径。(来源:IT 之家)
近日,汽车博主陈震在个人社媒透露,在参加 2025 CES 期间,他在美国拉斯维加斯市区体验了特斯拉Cybertruck的 FSD V13.2.2 版本的无人驾驶功能。
陈震选择了 hurry(极速)模式无人驾驶,但对于特斯拉 FSD 的表现,陈震并不满意。陈震写道:目前路上车不多,碰到的情况有,左转直接拐进逆行、辅助泊车压线、撞护栏。特斯拉 FSD 感觉一般般,总体不如小鹏和华为在国内道路上的表现。
特斯拉 FSD V13.2.2 是特斯拉在去年年底推出的最新版本,支持车辆从停车场直接启动 FSD,而无需设置好导航,行驶到路上再开启 FSD。(来源:快科技)
不甘落后,淘宝也上线 日,淘宝已面向全用户上线新功能「送礼」。在淘宝 App 内,支持该功能的商品页面底部新增「送礼」选项,同时目前可用于「送礼」的商品基本覆盖完整的淘宝商品池。甚至为鼓励用户尝鲜体验该功能,部分商品选择送礼方式时享有 85 折的折扣。
淘宝上新「送礼」,被认为是对微信小店的战略跟随。就在半个多月前,微信小店灰度测试「送礼物」功能,除了珠宝首饰、教育培训类目外,其余微信小店商品将默认支持「送礼物」功能。
据 Business Insider 报道,微软计划于近期进行裁员,此次裁员将涉及公司各部门,甚至包括一些重要性较高的部门如安全部门。微软发言人证实了这一裁员计划,但拒绝提供具体的裁员人数,该发言人表示,当员工因绩效原因离职时,微软通常会填补这些空缺,因此公司整体员工数可能不会有太大变化。
据知情的人偷偷表示,微软将加大对表现不佳员工的审核力度,像其竞争对手一样采取更强硬的绩效管理,公司经理们在过去几个月里一直在评估员工,甚至包括级别高达 80 级的员工,这是公司最高的级别之一。
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